Cũng như bao lĩnh vực, lĩnh vực buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, lĩnh vực bảo hiểm đã phát triển chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện vững mạnh vững bền cần được đặt ra sở hữu các đơn vị trong ngành. Báo đầu cơ Chứng khoán đã chuyện trò có chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.

phổ biến nhận xét cho rằng, trên thị phần bảo hiểm nhân thọ đang còn đó 1 tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự lớn mạnh lành mạnh, bền vững của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?

trước nhất, chúng ta cần phải khiến rõ thế nào là hợp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Anh chị em ảo, chỉ mang phí năm trước hết, do đội ngũ kinh doanh đem về nhằm đạt những chỉ tiêu thưởng của tổ chức.

Họ mang thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và có tiền thưởng đạt được trong khoảng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn sở hữu thừa hưởng nhuận nhất quyết. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về lâu dài.

Ðó là nhận thức sai lệch của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề tư vấn bảo hiểm và trong khoảng đó người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.

Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng đơn vị bảo hiểm nhân thọ mới sở hữu thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.

Ðại phần lớn những hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận lúc giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí phần lớn, dài hạn.

Biết là vậy, nhưng 1 số công ty bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp nhận rủi ro này, vì một số mục tiêu thiết yếu nào ấy của họ, chẳng hạn như tăng trưởng hot để gây gổ chú ý của thị phần.

thị trường bảo hiểm các nước phát triển sở hữu xảy ra tình trạng này không?

thị phần bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, làm việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như thường mang tình trạng giao kèo ảo kiểu này.

Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã trải đời qua thời kỳ như của chúng ta hiện giờ trong khoảng hàng chục năm trước.

Ðến bây giờ thì họ đã đáp ứng được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các những chuẩn mực của ngành nghề.

Theo ông, với biện pháp nào để ngăn chặn trạng thái hiệp đồng ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?

Ðể giảm được giao kèo ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số biện pháp sau:

Ðối sở hữu những tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần thiết vì một số mục tiêu ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa với các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách đơn vị.

Cần mang những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc có những chứng cớ cụ thể để làm cho gương.

ngoài ra, các công ty bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, khích lệ nhóm học hỏi tính giỏi, liêm chính của những người làm cho trong ngành bảo hiểm toàn cầu.

những đơn vị ngành nghề của người làm cho bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.

Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong lực lượng buôn bán bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho dòng sai của bản thân mình.

Trong cuộc sống mỗi người, luôn mang các điều bạn có thể kiểm soát và những điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách đơn vị là cái bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn mang thể kiểm soát được.

Ðể có 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ vững mạnh lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những tổ chức trong lĩnh vực phải việc vun đắp đội ngũ buôn bán nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, cùng có việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng có kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin